Резюме:

Статья продолжает линию исследования, начатую в предыдущей публикации автора [9], где генеалогия была представлена как инструмент управления семейной стратегией и фундамент эмоционального благополучия. Настоящая работа рассматривает следующий масштаб применения той же методологии: от отдельной семьи — к трудовому коллективу и территории. Показано, что изучение рода, выстроенное на игровых и клубных форматах проекта «Птица Рода», способно решать задачи кадрового суверенитета (удержание сотрудников в моногородах, укрепление трудовых династий), местной идентичности (эффект «якоря», вовлечение семей, горизонтальные сообщества) и ценностного контура коллектива. Предложены метрики для ЭКГ/ESG-отчётности. Поскольку корпоративные программы проекта на момент написания не реализованы, выводы для этого сегмента строятся как обоснованная экстраполяция данных клубных программ 2023–2026 гг.

Ключевые слова: генеалогия, кадровый суверенитет, местная идентичность, трудовые династии, семейные стратегии, метапрограммы, игрофикация, ЭКГ, ESG, моногорода.

Павлович М.В., педагог, социолог ¹ ОСОЗНАННОЕ ЕДИНСТВО ЧЕРЕЗ РОДОСЛОВНУЮ: ГЕНЕАЛОГИЯ КАК РЕСУРС КАДРОВОГО СУВЕРЕНИТЕТА, ТОЧКА ОПОРЫ ДЛЯ МЕСТНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ И УКРЕПЛЕНИЯ ТРАДИЦИОННЫХ ЦЕННОСТЕЙ В СЕМЬЕ И КОЛЛЕКТИВЕ // Вестник Восточно-Сибирской открытой академии. – 2026. – № 62;
URL: www.es.rae.ru/vsoa/237-1733 (дата обращения: 22.09.2026).

Сегодня: 1 | За неделю: 1 | Всего: 1

Комментарии (0)